人力资源部本着规范用工,为集团节约用工成本的精神,结合后勤集团部分工作岗位的工作性质和特点,多次向学校请示,经校工会和校办审议通过向成都市劳动和社会保障局提交了2009年度《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的请示》。通过多次衔接和沟通,集团楼宇值班员岗、采购员岗、驾驶员岗及炊事员岗等共计11个岗位1229名员工实行特殊工时工作制岗位的申报于今年3月初得到了成都市劳动和社会保障局的批准,不定时工作制和综合计算工时工作制的申报得到批准,为在集团从事特殊工时工作制岗位外聘员工的劳动合同签订找到了法律依据和保障。 (人力资源部 李 臣)
