根据后勤集团党委关于深入开展创先争优活动的整体部署，职能部门党支部紧紧围绕教育系统“为民服务创先争优”活动的主题“落实教育规划纲要、服务学生健康成长”，后勤集团“效率争先、服务争先、和谐平安、科学管理”的目标，结合职能部门工作实际，精心设计活动载体，不断丰富活动内容，努力体现活动特色，取得了初步成效。现就我支部开展活动的情况作简要汇报。
一、活动概况
1．动员部署，制定方案
一是职能党支部高度重视开展创先争优活动，制定了《深入开展创先争优活动的实施方案》，明确了专人负责，确保创先争优活动取得实效。二是召开了由全体党员参加的“创先争优”活动的支部动员大会，会上组织学习了学校、集团党委的有关文件并传达了有关会议精神，同时就支部开展创先争优活动作了动员。与会同志统一了思想、提高了认识，一致表示要扎实推进落实党员承诺制，发挥基层党支部推动发展、服务师生、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒作用；发挥先锋模范作用，积极争创“五个好”党组织，人人争做“五带头”的模范，为开展创先争优活动创造良好的氛围；三是党支部认真制定开展创先争优活动的具体措施，每个党员结合自身工作实际，提出了学习任务和工作打算。
2．公开承诺，全面履诺
党支部制定了开展创先争优活动的公开承诺书，对党员公开承诺分类指导。在职党员根据岗位特点和本人实际，自愿提出参加活动、学习提高的具体打算。退休党员也提出了加强学习、履行义务、遵纪守法、关心下一代的公开承诺。支部和党员结合党务公开、组织生活会等形式，通过集团网页等多种方式向群众公开承诺，主动接受群众监督。结合职能部门中心工作的开展，支部认真研究把兑现承诺和服务发展、服务群众有机联系的具体办法措施，创新方式方法，将创先争优活动贯彻到工作实践中，认真履行承诺，全面落实承诺，推动活动顺利开展。
3.突出重点，狠抓落实
一是职能支部结合工作实际和党员的岗位特点，确定了创先争优活动的主题和载体，在党员中开展比学习、比管理、比服务、比贡献，争创管理优秀、服务优良的活动，充分发挥党员的先锋模范作用。支部书记认真参加和接受学校领导、集团党委书记对创先争优活动的点评活动，参加学校创先争优活动专题学习，参加集团创先争优活动经验交流会，对照调整整改，做到边实践边提高，边学习边整改，及时把握活动进展和实际效果，坚决杜绝走过场 ；二是与职能部门工作特点相结合，在人力资源部、集团办公室设立党员示范岗2个，开展了“我为党旗添光彩”活动。以点带面、点面结合，整体推进；三是分类指导，形式多样。职能支部坚持定期组织专题学习，注重将贯彻落实十七届五中全会、六中全会精神与学校教育发展与改革工作相结合，紧扣创先争优、学习型党组织建设、党风廉政建设活动，以及与当前后勤集团改革发展等各项工作有机结合起来，将十七届五中、六中全会精神的贯彻落实融入到每一项具体工作中，用各项工作实绩来检验学习成果，用工作实绩来反映学习成效。职能支部学习活动丰富多样，除专题学习之外，还结合当前形势和重大节庆活动，组织全体党员观看了电影《建党伟业》、组织卡拉OK红歌会。退休党小组根据党员特点，每月还专门组织党员开展小组活动，传达学校、集团各类文件，开展热烈讨论。种种扎实有效的实践活动，提高了党员思想素质，引导党员以昂扬向上的精神风貌、更加突出的工作业绩，向党的十八大献礼。
二、活动成效
1.实施惠民工程
开展创先争优活动要切实落脚到解决群众实际困难、构建和谐平安后勤上。职能部门加大了慰问帮扶力度，参与慰问探望困难、生病、去世职工覆盖绝大多数部门，2011年为困难职工申请到补助27人，为 500余名在职员工及退休职工办理意外伤害保险；积极为职工呼吁缩短冬天深夜上班时间；在集团领导的直接领导下，在集团相关单位的参与配合下，兴建了职工健身房，增设了办公楼卫生间热水洗手设施等，把为民服务措施体现在实处。
2. 落实承诺制度
开展公开承诺是创先争优活动的主要内容。职能支部坚持民主监督，积极实施服务承诺制、行政问责制和首问负责制，把党员承诺制和各部门的制度建设有机结合，相互促进。2011年，集团职能部门面临干部换届调整、新人多、工作不熟悉、工作任务紧、工作难度大等难题，通过开展创先争优活动，开展党员承诺制，努力做到党员队伍作风和部门服务形象的进一步好转，服务质量和工作效率的明显提高，各部门的工作推向了新的高度。集团党办作为集团创先争优活动的组织部门，按照各阶段的安排组织、实施、检查、推进集团创先争优活动顺利实施，组织开展了“我为党旗添光彩”、庆祝建党九十周年诗文征集、庆祝建党九十周年表彰大会、后勤集团党员大会筹备等活动，集团党委作为全校的五个基层党委之一，荣获了四川大学先进基层党委称号；集团工会以扎实的工作努力构建和谐平安后勤，荣获学校“双代会”提案处理先进单位，在组织职工参加学校文体活动中都获得优异成绩，并顺利通过“职工之家”复查和“十佳模范职工之家”创建；办公室、江安办公室围绕集团工作主题，圆满完成了综合协调、强化内外管理、推进经营发展、会务服务、安全管理等各项重要任务；人力资源部除完成日常繁琐庞杂的服务之外，还完善了部门规章制度，积极准备离退休工作材料，集团获学校2011年离退休工作先进单位称号，部门职工王强获集团优秀共产党员称号；监督部接收了学生总经理助理的日常管理和聘任工作，全年处理咨询、投诉、报修电话1410个，网上回复93次，进行服务问卷调查发调查表4060份。
三、存在不足
1. 活动内容针对性、系统性不够，活动形式多样化不够。
2. 如何围绕集团每年的工作主题，结合创先争优活动，探索出切实可行、行之有效的方法和措施，以推进集团各项重大改革举措，破解发展难题，以及部门工作的创新等方面还需进一步的研究。
四、努力方向
职能部门党支部将按照集团党委的统一要求，进一步兴起创先争优的热潮，形成学先进、赶先进、争做先进的浓厚氛围。进一步做好承诺、践诺工作，对每个党员的承诺做好跟踪和适时调整，边活动边整改，确保活动的实效性，推进职能部门努力树一流服务形象，创一流工作成绩，筑一满意工程。
职能部门党支部
2012年2月14日
