宿管中心召开管理干部培训会
为进一步提高宿管中心员工管理服务水平，10月12日上午，宿管中心在文华活动中心201会议室召开管理干部培训会，由中心主任范庆军主持会议，中心管理层、各校区主管、洗涤中心主管，共计22人参加了培训会。此次培训会一是在廉政建设、风险防控进行指导，二是怎样解决工作中存在的问题。中心副主任就分管的工作进行了点评和培训。
中心副主任、党支部书记白美进就廉政建设落实机制进行了详细阐述，分别制定了《宿管中心党风廉政建设责任制实施细则》、《宿管中心物资管理办法》、《宿管中心各岗位考核和宿舍（团队）工作考核办法（试行）》、《宿管中心经费管理办法》。落实党风廉政建设责任制，要坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，围绕建设中国一流研究型大学的目标，确保党中央公务院及学校关于党风廉政建设工作精神的贯彻执行。中心副主任叶兴军就今年宿管中心数据库的采集、录入、核对、上报的工作流程中存在的问题进行了分析，要求各校及按时、按要求、准确上报数据。随后九春华副主任对内控部的工作进行了指导，进一步完善内控部检查记录，落实中心安排的各项工作，努力达到中心的要求。对宣传工作存在校区不均衡提出改进意见和办法。
最后，宿管中心主任范庆军做总结性发言。范主任讲了三点：
一、 毕业生派遣及迎新工作总结。在毕业生离校时间与江安校区学生搬迁时间要尽量安排合理，尽可能留出更长时间，保证寝室的清洁打扫，维修的完成。迎新住宿安排校区要提早做出多套方案，根据学生情况合理选择方案。
二、 节前检查存在问题的交流。在节前检查中暴露出的问题，1、外聘员工在园区里乱搭建，严重影响园区整体形象。2、宿舍消防通道不能及时打开，存在消防隐患。3、楼长、管理员对员工的培训是否规范，有无记录。4、保卫处信息通报。保卫处掌握的学生宿舍被盗情况比我们掌握的情况更详细、全面，说明我们在关心学生，了解学生方面做得不够，没有能及时了解情况，工作被动。
三、 在员工中树立“有为才有位”的观点。各级员工要有“规范化、精细化、目标化的”原则，在确保安全的基础上提高服务质量，只有我们的服务水平，和服务质量大力提升，才能赢得广大学生和学校的认可，才有我们福利待遇的提高。
通过此次培训员工表示将认真消化培训内容，在今后的工作中学以致用，进一步提高自己的业务素质和管理水平，进一步加强文化知识学习，真正做到管理育人，服务育人。
宿管中心 谢向利
