11月7日下午，后勤集团人力资源部在集团二楼会议室召开了2019年人力资源管理专题培训暨调研会。集团党委书记罗卡出席会议并讲话。集团各单位19名人事经办员及相关人员参加了培训会。培训会由人力资源部部长马莲主持并主讲。
罗书记首先对长期奋战在人事工作第一线的人事经办员们付出的努力表示感谢，并强调，做好人力资源管理工作责任重大，希望参加培训人员加强学习，熟练掌握人事管理规章和相关法律法规，不断提高素质和能力。同时要求在做好人事管理工作外，还应该做好离退休人员管理服务工作，加强与离退休人员的联系，尤其是鳏寡孤独人员，应成立离退休工作小组，调动大家的力量，每周至少专人定点联系一次特殊老同志，更多的关注他们，及时掌握他们的动态，让老同志们能随时感受到组织的温暖。
此次培训内容分为三个方面，一是着重强化了各项人事工作规范流程。比如不同类型新进人员的招聘与手续办理、合同管理流程与风险规避等注意事项、工伤赔付流程及手续等；二是强调人力资源管理信息系统的优势与使用。强调信息化系统建设与完善的趋势和优势，只有不断强化信息系统使用率，大家的各项办事效率才能不断提高，为建立现代化的人力资源管理夯实基础；三是开展集团离退休管理服务工作内容与方法的学习。各单位人事经办员同时也是各单位离退休工作联络员，此次培训也对离退休管理服务工作的内容进行了重点学习，并对老同志福利费、慰问费的使用原则、下拨标准和财务报销程序等关注的热点问题进行了详细的培训。
培训会后，人力资源部又对各单位在人事管理和离退休管理服务工作中遇到的情况进行了调研。大家畅所欲言，集思广益，气氛热烈。
此次培训是人力资源部2019年度专项培训计划之一，对规范集团人力资源管理工作，提升人力资源管理人员业务技能，更好的服务员工、服务基层起到积极促进作用。
（撰稿：伍一婧）
