4月22日至23日,由四川省高校后勤协会服务工作委员会主办的四川省高校后勤人力资源管理培训会在四川农业大学举行,全省各高校后勤领导和人力资源管理干部共70余人参加了此次会议。
四川省高校后勤协会服务工作委员会会长、后勤集团总经理熊寿华教授为所有参会人员做了题目为《新形势下如何做好高校后勤人力资源管理工作》的培训,熊寿华总经理就高校后勤人力资源管理工作的地位、作用、职责、任务以及高校后勤人力资源管理工作人员应具备的素质和当前高校后勤人力资源管理工作的特点和难点做了详尽的阐述,同时对高校后勤人力资源管理工作存在的问题和如何在新形势下做好高校后勤人力资源管理工作提出了自己的看法和建议。熊寿华总经理特别指出现在高校后勤是经济效益和社会效益并存,对于人员的管理要由过去的人事管理逐步转变为人力资源管理,要从理念上、机制上、制度上转变,要将员工作为单位资源加以合理利用和开发,建立科学完善、符合高校后勤特点的招聘选拔、培训开发、薪酬福利、职业规划等一系列管理机制,激发和挖掘员工的潜力,提高后勤单位的竞争力。最后熊寿华总经理就高校后勤人力资源管理提出建议,希望高校后勤人力资源管理部门能不断推进体制和机制创新,转变人力资源管理职能,不断优化后勤人力资源管理,建立健全人力资源绩效评估体系,完善不合格员工退出机制,进一步规范聘用制员工管理。
培训会后,省内各高校后勤人力资源管理部门负责人对人力资源管理的经验和看法进行了交流。后勤集团人力资源部贾海宁部长着重就集团激励分配向大家进行了交流发言,将集团当前员工结构,激励分配管理实践,以及通过多次分配改革后后勤集团取得的成绩做了详细的介绍。 (人力资源部 李 臣)
