人力资源部召开改进工作作风专题会
2014年12月17日，人力资源部组织全体人员召开改进工作作风专题会议。会上结合集团近期中干会上的学习内容和职能部门支部生活内容进行学习，尤其是针对集团提出的深入贯彻落实党的群众路线教育实践活动以及整治“庸懒散浮拖”问题进行了深入的研习。全体人员还结合学习内容展开了切实的讨论，针对实际工作查找问题，提出可行的措施，力求切实改进工作作风，增强工作能力。
作为集团重要的职能部门，人力资源部直接面对着员工，涉及员工的切身利益，既是集团“三服务、两育人”的重要实践者，又是基层单位和员工了解机关风气的一个重要窗口。党的群众路线教育实践活动以及“慵懒散浮拖”问题专题整治工作开展以来，人力资源部多次组织部门学习，主动上门寻策问计，面向基层转变作风，务求把“三严三实”的要求落到实处。
一是直接到基层单位中去听意见。今年我部门的重点工作是改革集团目标考核工作。从9月起由人力资源部牵头对集团工作目标考核办法和各单位考核细则进行了重新修订，并先后进行了“两上两下”四次修改。期间深入基层单位调研，面对面的展开讨论和意见征集，广泛听取各方面意见，使目标考核工作不虚、不空、不偏，务求做到以考核促发展。
二是有针对性的改进工作形式。因工作需要，我部门人员常外出办事，为了方便上门办事的人员及时找到我们，我部门率先使用留有工作人员手机号码的门贴，在外出办事时插入门上，有效的满足了来访人员的需求。另外，由于集团基层实体单位多，工作内容杂，工作地点不易固定等实际情况，我部门为更好的服务于基层单位，采取了有针对性的送重要文件到部分单位负责人手中的工作方式，既解决了基层部分单位无时间专门到集团领文件的问题，又让各单位负责人能在第一时看到文件，减少了传递文件的中间滞留时间，让事情的处理更为及时高效。
人力资源部以方便基层单位和员工为出发点，在工作中动真格、出实招、求实效，进一步改变工作作风，力求更好更优地为各中心服务。
