后勤集团举办“劳资纠纷预防和化解实务”专题培训
为加强后勤集团及各下属中心合理合法用工意识，更好地规范劳动用工，减少和避免劳动用工风险，进一步全面、准确地理解和把握《劳动合同法》等法规，提升集团人力资源管理水平，2016年5月6日下午，由集团人力资源部和集团工会共同组织的“劳资纠纷预防和化解实务”专题培训会议在集团一楼会议室举行。后勤集团领导班子、职能部门负责人以及各下属中心分管人力资源的负责人和人事经办员共计40人参加了该培训。培训由后勤集团党委书记罗卡主持并讲话。
四川省劳动保障监察总队副队长杨永清作为本次培训的专家，应邀进行了两个小时的专题培训和现场答疑。杨永清副队长结合自身工作经验和咨询案例，就劳资纠纷内涵、签订劳动合同纠纷预防和化解、履行劳动合同纠纷预防和化解、变更劳动合同纠纷预防和化解以及解除终止劳动合同纠纷预防和化解等内容，结合生动的案例向参训人员作了详尽的讲授，其中，对订立书面劳动合同的约定条款、用人单位单方解除劳动合同的限制条件的规定、劳动合同解除或终止经济补偿金、赔偿金责任等内容进行了重点解读。授课之后，参训人员结合各自工作岗位上遇到的实际问题积极踊跃的咨询杨队长，杨队长也针对大家在工作中遇到的具体问题，结合案例，耐心热情的为大家进行解答。
参训人员纷纷表示，此次专题培训受益匪浅，既更新了知识，又提高了认识。在培训中针对性地解决了日常工作中遇到的问题，明确了一些模糊概念，其中的案例分析很有启发，切实感受到法律的重要性。大家深刻体会到，面对劳动法律法规日臻完善的趋势，用人单位要切实重视内部劳动关系的管理，对于各项管理制度的执行和工作流程的操作要做到严谨、到位，各项人力资源管理工作的开展要依法合规，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系。通过积极构建和谐稳定的劳动关系为后勤集团持续、健康协调发展提供有力保障。
（撰稿：马莲 人力资源部）
