后勤集团专业技术四级及以下岗位聘期考核
及新一轮聘任工作顺利开展
为鼓励后勤集团员工钻研业务、提高员工队伍专业素质，体现专业技术与工作责任相一致，根据川大人事处下发的《关于启动专业技术岗位聘期考核和新一轮聘任工作的通知》（川大人[2013]31号）及《关于开展新一轮专业技术四级及以下岗位评聘工作的通知》的文件精神，按照“公平、公开、公正、择优”的原则，采用两级评聘的办法，后勤集团专业技术四级及以下岗位聘期考核工作顺利完成，新一轮聘任工作已全面开展。
为使专业技术岗位评聘工作顺利开展，集团成立了后勤集团专业技术岗位聘任评聘领导小组及专业技术岗位聘任监督小组，集团下属相关单位成立了专业技术岗位聘任评聘工作小组，并制定了《后勤集团专业技术四级及以下岗位新一轮聘任办法及岗位职责》，规定出具体的聘任规则、各岗位职责、任职条件等内容。
经过认真细致的准备，评聘工作自2016年3月30日全面启动，集团各相关单位专业技术职务聘任评聘工作小组，根据首轮聘任制定的岗位职责对员工进行了考核，考核结果均为合格。
4月5日起，集团各相关单位专业技术职务聘任评聘工作小组严格按照公布聘任办法、个人申报、材料审查、各单位评聘小组评审及公示的程序，遵照学校下达的名额控制数，进行了专业技术中级和初级岗的聘任工作。
4月28日上午，集团在一楼会议室召开专业技术新一轮评聘工作会，会议由集团党委书记罗卡主持，集团总经理潘霜柏出席会议，集团副总经理、集团纪委书记、集团工会主席和各职能部门负责人以及水电气管理服务中心、校医院、川大一幼、川大二幼、华西幼儿园、修缮中心、通讯服务中心的负责人和员工代表共30人参加会议。
会上，罗卡书记宣读了学校相关文件及集团开展此项工作的进展情况。接着，与会的集团专业技术岗位聘任评聘领导小组成员以举手表决的方式，全票通过了拟申报专业技术中级岗和初级岗的人员。根据学校下达的专业技术副高级岗名额控制数，集团评聘小组在仔细查阅个人资料的基础上，以无记名投票方式，按照超过实到人数三分之二的得票数高低顺序，分别评选出了副高级五级岗和六级岗的人员。会议结束后，集团人力资源部将集团专业技术四级及以下岗位新一轮聘任的结果进行了公示。预计该项工作将于5月上旬全面完成。
（撰稿：人力资源部 马莲）
